Giusta causa di licenziamento e maggiore intensità del vincolo fiduciario nel settore bancario

Il licenziamento disciplinare può essere definito come la più grave delle sanzioni disciplinari da comminarsi a seguito di un notevole e colpevole inadempimento del prestatore di lavoro, non solo quando è qualificato come tale dal datore di lavoro, ma anche quando ne abbia intrinseca natura. Ciò alla luce di una serie di criteri interpretativi cui il Giudicante deve rifarsi nell’ottica di valutare la gravità oggettiva e soggettiva della condotta del dipendente tale da determinare una lesione del vincolo fiduciario e rendere impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro, anche in via provvisoria. Il Tribunale di Bari, con la recente sentenza n. 3885/2025 è tornata a chiarire tali aspetti con riferimento al licenziamento disciplinare di un dipendente del settore bancario, nel quale la valutazione del Giudice deve avvenire con particolare rigore e a prescindere dalla sussistenza di un danno effettivo per il datore di lavoro.