Il mobbing si presenta come uno schema aperto in grado di accogliere al suo interno le più disparate condotte, purché tutte connesse dai requisiti della sistematicità, del nesso causale rispetto a eventi lesivi della salute o della personalità del lavoratore e dell’intenzionalità persecutoria. L’elemento qualificante va ricercato non nella legittimità o illegittimità dei singoli atti bensì nell’intento persecutorio che li unifica, che deve essere provato dal lavoratore. A chiarirlo è il Tribunale di Bari con sentenza 26 marzo 2026, n. 1410.
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