Con sentenza 2 luglio 2026, n. 22622, la Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha confermato l’illegittimità di un licenziamento disciplinare irrogato per assenza ingiustificata in nove giornate del novembre 2020, ritenendo che il lavoratore stesse legittimamente prestando la propria attività in modalità agile. La pronuncia affronta una questione pratica di sicuro interesse. Per ritenere giustificata l’assenza è sufficiente uno scambio di e-mail per provare l’effettività dello smart working. La Società che ha tollerato per mesi tale modalità di prestazione lavorativa non può poi utilizzare la mancanza di un accordo scritto come causa delle assenze ingiustificate.
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